□ 记者 梁熙 刘菲菲 通讯员 赖文光

近年来，引进生成为许多城市开展“人才政策”的新方式。根据百度对引进生政策的介绍，引进生由省委组织部从清华大学、北京大学、中国人民大学等高校毕业生中统一选拔引进，有关设区市委以聘用制公务员聘任后（聘任期两年），下派基层挂职，博士毕业生挂任科技副县（区）长，硕士毕业生挂任县(区)直单位科技副职、乡镇科技副乡镇长（街道办事处科技副主任）。聘任期内，引进生以下派挂职方式安排职务；聘任期满后，经考核合格录用为综合管理类公务员，并根据班子建设需要安排相应工作。

作为当下热门的人才政策，我市也推行了引进生政策。市政协委员长期关注我市人才政策，在引进生政策方面开展的情况也给予了一些看法和建议。近日，记者就此问题进行了解。

问题

岗位不匹配 积极性不够高

2016年8月，龙岩市委出台《关于实施人才强市战略的决定》，开启全面实施“人才强市”的战略，近年来人才引进工作取得了显著成效。截至2019年底，全市机关事业单位引进优秀高校毕业生293人；共引进国家“千人计划”人才10人、“万人计划”领军人才4人、省“百人计划”专家31人、省高层次人才ABC类185人，AB类人才引进数量位居全省第四；引进人才项目37项，已建成投产11项。2019年，我市“人才+项目+资本”融合工作获得中组部、省委领导的充分肯定。

市政协委员在提案《重视营造良好的用才环境，避免引进生流失的建议》中指出，虽然我市近年来在人才引进方面取得显著成效，但是引进人才后依然面临人才流失的现象，在双向选择引进生、安排引进生配偶、给予其宽容的社会舆论环境等方面，还存在一些不足，造成引进生流失。

“引进生是重要的人力资源，政府相关部门应该采取具体举措让引进生真正落地服务龙岩。”市政协委员表示，当前引进生出现了“专岗不匹配，才未尽其用”的现象。在引进的人员中，存在一定程度的所学专业与所从事的岗位不对口的情形，特别在党政类引进生中更为明显。据了解，上百名的党政类引进生中，工作岗位与专业较相匹配的仅为少数。同时，对引进生的激励机制还不够完善，干劲未能有效激发，比如当前存在传统的“排资论辈”的晋级考核、评先评优的方式，不能激发引进生的干劲。此外，引进生夫妻两地分居，造成引进生心思不稳。

建议

加强双方沟通 完善人才机制

如何提供更好的用才环境，进一步发挥引进生的作用？市政协委员认为，首先要做好双向选择的工作，在党政类的引进生方面，要充分利用第一批党政类引进生两年挂职期满考核定岗的契机，充分结合用人单位的需求和引进生的条件，在录用和定岗前，做足沟通，双向选择，避免招录后的流失。

其次，要完善职称评聘制度。市政协委员建议，在引进生群体，特别是专业技术类引进生群体，在其符合条件的前提下，在职称评聘、继续教育、资格认定等方面给予一定的优先。用人单位在重视程度、培养力度、发挥作用的程度上应当多给予倾斜，做好传帮带，让引进生最大程度地发挥其作用。

最后，还需保障家庭生活条件。当前引进生另一半多为大学同学或一些优秀大学生，建议在现在硬性保障的基础上，整合多方面资源，在同等条件下，一些国有企业、事业单位、街道社区工作岗位的招募可优先考虑引进生的配偶或男（女）朋友，以此解决其两地分居的问题，使其真正能够扎根龙岩。

（本系列约8篇，此为之五，敬请关注）