强化校长队伍建设

9.加强名校长培养

★建立完善书记、校长职级制和目标管理考评机制。

★探索建立校长公开遴选机制。

★继续实施名校长培养工程，每三年一届评选培养龙岩市名校长30名。各县（市、区）同步实施县级名校长培养工程。

★实施书记、校长培养提升计划，每年举办1-2期校长（书记）高端研训班。

★支持本市优秀校长与省内外名校长开展师徒结对，设立师徒结对专项经费。

★健全校长退出机制，对义务教育阶段学校连续两年在同级同类学校教育教学质量监测中位列倒数两名的校长、全市高中学校连续两年教育教学质量位列倒数两名的校长按规定予以处理。

10.加强优秀年轻校长培养

★建立优秀年轻干部培养选拔机制，对优秀年轻干部进行梯次培养。

★探索建立年轻优秀教育人才进入校长队伍的成长通道。

★允许学校根据办学实际需要和精简效能原则，自主设置内设机构，自主择优选聘中层管理人员。

★加强青年教育人才专项培养，选派优秀青年管理干部到省内外名校跟岗挂职；支持县（市、区）行政管理干部到上级教育主管部门和市内外优质学校跟岗培养锻炼。