上接1版

“以往，业务是硬指标，党务是软指标。现在党务业务一起抓。”何荷介绍，上杭县率先在全市开展党务业务“领导一肩挑”，明确县直单位党组织书记由单位行政负责人兼任，调整优化县直党组织设置，抓紧抓实党建工作第一责任人职责，推动党务业务相互相融。截至目前，上杭县新设（更名）县直单位机关党委11个，撤销县直部门党委3个，全县59个县直单位、24家国企和54所学校均实现党务业务“领导一肩挑”，从源头上推动党建工作与中心工作目标同向、步调一致。

党务业务，学习互融。上杭县组建由领导干部等50人组成的县委 “星火讲师团”，深入基层进行宣讲。各基层党组织结合实际，延伸新的宣讲模式，如“大家谈”“10分钟微党课”“青年党员说”等一批理论宣讲“草根课堂”，今年以来，全县各宣讲活动开展上百场，受众累计达2万多人次。

党建引领，模范带头。在日常工作中，上杭县积极发挥党员的先锋模范作用，围绕中心工作，建立领导干部带头策划重大项目工作机制，争当主力军。今年以来全县领导干部带头策划项目268个、培育“红土先锋”基层党建示范点28个，以典型示范带动全县高质量发展。

“三强”保障组织领导“一体化”

“为政之要，首在得人。”上杭县通过选优配强党委班子，抓实带强党务干部队伍，不断强化正向激励机制的“三强”，保障组织领导“一体化”。

据介绍，目前全县28个县直党委均成立党办，配齐党委班子成员5－7名，按部门正职规格配备专职副书记，统筹抓好党建工作；配齐各党委办公室主任，探索把党办设为单位内设机构，享受单位其他职能股室同级待遇，提高党务干部地位。通过探索党务业务干部“双向交流”，先后选派56名党员干部驻薄弱村任职，安排50名贫困村党组织书记异地挂职锻炼；结合“不忘初心，牢记使命”主题教育，在全县开展征地拆迁促重点项目落地百日攻坚大会战，抽调600多名党员、干部到项目一线、征迁一线等重要岗位锻炼。

在激发干部积极性方面，上杭县制定出台了加强县管职级干部管理九条规定和正向激励事业干部九条措施，定岗定责倒逼县管职级干部在一线工作中展现新面貌、新作为，将“年度考核评优”“基层工作经历”等作为事业干部交流调任和竞争性选拔的重要要素。此外，还实行“月月表扬”激励制度，对在一线工作及专项重要工作中作出突出实绩的先进典型每月予以通报表扬，培育一批有担当、善作为的好干部、好集体先进典型。